Amplo (AmploCare) vs Point HR
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Amplo (AmploCare) |  Point HR |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Non confirmé. Un agrément propre de secrétariat social n’a pas été établi dans cette liste. AmploCare utilise le moteur de paie d’Acerta, sans transfert de l’agrément à Amplo. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Non confirmé. PointHR BV propose des services de paie. Un agrément propre de secrétariat social n’a pas été établi dans cette liste officielle. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Prestataire de paie | Prestataire de paie |
| Services | Amplo distingue l’intérim, les contrats de projet et l’article 1bis d’AmploCare, destiné au personnel permanent. Acerta fournit le moteur de paie ; Amplo apporte l’expertise sectorielle, la relation client et le conseil. | Le bureau social propose la gestion de la paie avec un interlocuteur attitré. |
| Tarifs | Non vérifié | Non vérifié |
| Pour quelles entreprises | AmploCare annonce un forfait mensuel tout compris, déterminé dans une proposition personnalisée. Les informations tarifaires d’Amplo pour l’intérim décrivent plutôt un coefficient appliqué au brut, des frais et un coût Dimona. Cette différence est structurelle : une équipe permanente implique une administration salariale récurrente, tandis qu’une mission intérimaire comprend l’emploi par l’agence. Un montant administratif limité et une facture de mission plus élevée ne peuvent donc pas être comparés sans tenir compte de leur contenu respectif. | PointHR annonce un tarif tout compris et associe le bureau social à des engagements de contact. Sa page mentionne aussi une réponse dans les huit heures, assortie d’une compensation annoncée en traitement salarial. Il s’agit d’un engagement commercial formulé par le prestataire, pas d’un délai que nous aurions mesuré. De même, la présence de l’audit, du conseil et des outils sur un seul site ne signifie pas que chaque composante est automatiquement incluse dans un forfait mensuel pour tous les clients. |
| Autres options à considérer | Amplo mérite surtout d’être examiné lorsque la spécialisation créative est réellement centrale dans votre organisation du personnel. L’arbitrage oppose alors la cohérence d’un accompagnement sectoriel à la nécessité de distinguer plusieurs modèles contractuels et tarifaires. Les articles sectoriels confirment l’existence de cette extension, mais ne fournissent pas de résultats indépendants sur les erreurs, la disponibilité ou les économies réalisées. Notre conclusion concerne donc le positionnement et l’adéquation possible, sans attribuer de performances non établies à AmploCare. | La singularité de PointHR tient à la combinaison d’une cible PME, d’une relation identifiée et d’un accompagnement RH au-delà de la paie. L’arbitrage ne se résume pas à petit contre grand : il porte sur le contact et la capacité d’exécution dont votre organisation a besoin. La presse fournit un contexte d’entreprise, pas une comparaison indépendante de la qualité. Les sources ne permettent pas de revendiquer un avantage particulier sur les exceptions sectorielles ou les dossiers internationaux complexes. L’adéquation documentée reste l’organisation du personnel dans les PME. |
FAQ
Demandez deux offres pour les mêmes tâches, comparez les frais et vérifiez la répartition des responsabilités et les logiciels.
Amplo (AmploCare): sources
- Amplo accompagne les professionnels créatifs sans exiger un statut d’indépendant. Source · 2026-11-02
- Amplo distingue l’intérim, les contrats de projet et l’article 1bis d’AmploCare, destiné au personnel permanent. Source · 2026-11-02
- Acerta fournit le moteur de paie ; Amplo apporte l’expertise sectorielle, la relation client et le conseil. Source · 2026-11-02
- AmploCare s’adresse généralement aux structures de 1 à 50 salariés. Source · 2026-11-02
- AmploCare annonce un forfait mensuel tout compris. Source · 2026-11-02
Point HR: sources
- PointHR se concentre exclusivement sur les PME. Source · 2026-11-02
- Le bureau social propose la gestion de la paie avec un interlocuteur attitré. Source · 2026-11-02
- PointHR associe des outils numériques à un tarif tout compris clairement annoncé. Source · 2026-11-02
- Le conseil RH est proposé en mode projet ou en externalisation. Source · 2026-11-02
- L’audit RH examine les coûts, l’organisation, le juridique et l’engagement des collaborateurs. Source · 2026-11-02