Attentia vs Liantis
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Attentia |  Liantis |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Oui. Agrément d’Attentia, secrétariat social agréé ASBL, n° 110. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Oui. Agrément de Liantis SSA ASBL, n° 510. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Secrétariat social | Secrétariat social |
| Services | Le service externe de prévention relève d’une autre ASBL, identifiée sous le numéro 0409.440.463. Attentia accompagne l’élaboration du règlement de travail et du contrat de travail. Attentia exerce deux activités principales : le secrétariat social et le service externe de prévention et de protection. | Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. |
| Tarifs | Non vérifié | Non vérifié |
| Pour quelles entreprises | Le secrétariat social accompagne aussi les contrats et règlements de travail. L’offre couvre donc le cycle salarial et le cadre dans lequel travaillent les collaborateurs. Pour une entreprise en croissance, leur articulation avec la prévention et l’administration numérique peut mériter un examen. Cette adéquation est une interprétation des services, pas une évaluation indépendante de rendement ou de qualité. Avec des systèmes internes déjà établis, l’enjeu est l’échange de données ; avec une organisation très manuelle, il faut d’abord repérer l’étape réellement problématique. | Selon cette analyse, Liantis mérite surtout d’être comparé lorsqu’on souhaite organiser la paie avec d’autres formalités d’employeur. Son origine et l’offre du secrétariat donnent un contenu concret à cette approche. Cette étendue n’est toutefois pas un certificat de qualité exclusif : d’autres groupes réunissent aussi plusieurs expertises. Une entreprise disposant déjà de partenaires solides pour son administration, sa prévention et ses RH peut préférer un prestataire centré sur la paie. Elle achète volontairement moins de regroupement parce qu’elle a déjà organisé elle-même les liens nécessaires. |
| Autres options à considérer | Une proposition convaincante rend un processus choisi entièrement visible, avec ses exceptions, accès et contrôles humains. Suivez par exemple une arrivée depuis le contrat et les données salariales jusqu’à l’éventuelle planification préventive. Identifiez ensuite les modules, entités et coûts concernés. Les sources ne donnent ni prix complet, ni délai d’implémentation, ni réduction d’erreurs mesurée indépendamment pour votre entreprise. Évaluer Attentia ne consiste donc pas à récompenser le catalogue le plus large, mais à vérifier les jonctions souhaitées sans perdre les frontières entre rôles, contrats et données. | Le bon entretien ne part donc pas de la formule sous un même toit, mais de la prochaine étape réelle. Pour un nouvel employeur, ce sera un règlement de travail et une première paie; pour une ASBL, un parcours sectoriel; pour un service administratif développé, la connexion AFAS. Chaque proposition doit préciser les prestations comprises, les responsabilités de conseil et le traitement des changements. L’identité du groupe aide à choisir les questions, mais ne remplace pas l’évaluation de la collaboration effectivement proposée à votre organisation. |
FAQ
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Attentia: sources
- Le secrétariat social est ATTENTIA sociaal secretariaat vzw, identifié sous le numéro 0406.607.271. Source · 2026-11-02
- Le service externe de prévention relève d’une autre ASBL, identifiée sous le numéro 0409.440.463. Source · 2026-11-02
- Attentia accompagne l’élaboration du règlement de travail et du contrat de travail. Source · 2026-11-02
- DOTS est la plateforme RH destinée aux grandes entreprises. Source · 2026-11-02
- Attentia exerce deux activités principales : le secrétariat social et le service externe de prévention et de protection. Source · 2026-11-02
Liantis: sources
- Les clients sont accompagnés par un duo de conseillers clientèle personnels. Source · 2026-11-02
- Liantis cite la rédaction du règlement de travail parmi ses services. Source · 2026-11-02
- Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Source · 2026-11-02
- Liantis propose une assistance lors des inspections sociales. Source · 2026-11-02
- Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend LIANTIS SSA A.S.B.L. sous le numéro 510. Source · 2026-11-02