Easypay Group vs Group S
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Easypay Group |  Group S |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Oui. L’agrément concerne SSE ASBL, n° 920, qu’Easypay présente comme son secrétariat social. Easypay Group n’est pas une personne morale distincte agréée sous ce numéro. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Oui. Group S, secrétariat social agréé d’employeurs ASBL, figure dans la liste officielle sous le n° 100. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Type à vérifier | Secrétariat social |
| Services | Easypay propose une gestion complète de la paie, la prise en charge de tâches ciblées ou une assistance sur place. La formule complète comprend les calculs brut-net, le pécule de vacances et les primes de fin d’année. | Group S mentionne le calcul de la paie et l’émission de fiches de paie parmi les finalités de traitement. Group S propose des conseils juridiques et un soutien dans les contentieux. |
| Tarifs | Non vérifié | Non vérifié |
| Pour quelles entreprises | Au vu de ces documents, Easypay mérite surtout une discussion lorsque vous devez encore déterminer la part de paie conservée en interne. Cela peut concerner une PME en croissance ou une organisation possédant déjà des compétences et recherchant un complément ciblé. Le critère n’est ni une catégorie de taille supposée ni un avantage tarifaire non démontré, mais la répartition souhaitée. Une délégation complète et un renfort ponctuel doivent donc faire l’objet de discussions distinctes, même s’ils portent la même marque. | Les services documentés permettent d’envisager Group S pour la paie récurrente comme pour un renfort RH opérationnel. Il s’agit d’une appréciation du périmètre, pas d’une affirmation de résultats supérieurs à ceux des concurrents. Si vous disposez de compétences internes mais que certaines tâches restent en attente, l’outsourcing sans affiliation obligatoire constitue une piste concrète distincte d’un transfert complet. Pour une mission salariale simple, le catalogue élargi ne devient pertinent que lorsqu’un besoin complémentaire existe réellement. |
| Autres options à considérer | La conclusion utile est une répartition écrite des tâches, liée à la bonne partie contractante. Suivez un mois de paie : vos saisies, les contrôles d’Easypay et les exceptions traitées séparément. Vérifiez aussi que la formule décrite sur l’ancien domaine my correspond à l’offre reçue aujourd’hui. La reprise et la coexistence de plusieurs environnements web rendent cette précision pertinente, sans démontrer un dysfonctionnement. Elles invitent à privilégier les engagements actuels plutôt qu’une ancienne présentation de marque ou une promesse générale de tranquillité. | Partez donc d’un résultat délimité : un mois salarial contrôlé, une administration actualisée ou un remplacement temporaire achevé. Précisez qui fournit les données, prend les décisions et assure la transmission finale. Vous éviterez de fondre paie, consultance et planification dans une promesse vague de tranquillité. Les sources documentent une offre large et plusieurs formes de collaboration, mais n’apportent aucune garantie indépendante de rapidité, de taux d’erreur, d’économies ou de prix pour votre combinaison. L’organisation précise de la mission reste déterminante. |
FAQ
Demandez deux offres pour les mêmes tâches, comparez les frais et vérifiez la répartition des responsabilités et les logiciels.
Easypay Group: sources
- Easypay propose une gestion complète de la paie, la prise en charge de tâches ciblées ou une assistance sur place. Source · 2026-11-02
- La formule complète comprend les calculs brut-net, le pécule de vacances et les primes de fin d’année. Source · 2026-11-02
- Easypay constitue une équipe attitrée composée d’un Payroll Advisor, d’un Office Manager et d’un Account Manager. Source · 2026-11-02
- La déclaration de confidentialité distingue Easypay Group de ses différentes entités. Source · 2026-11-02
- Easypay publie des actualités sociojuridiques et renvoie vers des archives plus anciennes. Source · 2026-11-02
Group S: sources
- Le secrétariat social est Group S - Secrétariat Social ASBL, BE 0407.214.017. Source · 2026-11-02
- Group S mentionne le calcul de la paie et l’émission de fiches de paie parmi les finalités de traitement. Source · 2026-11-02
- Group S propose des conseils juridiques et un soutien dans les contentieux. Source · 2026-11-02
- Group S mentionne la gestion des plannings des travailleurs. Source · 2026-11-02
- Le guichet d’entreprise est une ASBL distincte, identifiée sous le numéro 0480.605.997. Source · 2026-11-02