Group S vs Liantis
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Group S |  Liantis |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Oui. Group S, secrétariat social agréé d’employeurs ASBL, figure dans la liste officielle sous le n° 100. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Oui. Agrément de Liantis SSA ASBL, n° 510. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Secrétariat social | Secrétariat social |
| Services | Group S mentionne le calcul de la paie et l’émission de fiches de paie parmi les finalités de traitement. Group S propose des conseils juridiques et un soutien dans les contentieux. | Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. |
| Tarifs | Non vérifié | Non vérifié |
| Pour quelles entreprises | Les services documentés permettent d’envisager Group S pour la paie récurrente comme pour un renfort RH opérationnel. Il s’agit d’une appréciation du périmètre, pas d’une affirmation de résultats supérieurs à ceux des concurrents. Si vous disposez de compétences internes mais que certaines tâches restent en attente, l’outsourcing sans affiliation obligatoire constitue une piste concrète distincte d’un transfert complet. Pour une mission salariale simple, le catalogue élargi ne devient pertinent que lorsqu’un besoin complémentaire existe réellement. | Selon cette analyse, Liantis mérite surtout d’être comparé lorsqu’on souhaite organiser la paie avec d’autres formalités d’employeur. Son origine et l’offre du secrétariat donnent un contenu concret à cette approche. Cette étendue n’est toutefois pas un certificat de qualité exclusif : d’autres groupes réunissent aussi plusieurs expertises. Une entreprise disposant déjà de partenaires solides pour son administration, sa prévention et ses RH peut préférer un prestataire centré sur la paie. Elle achète volontairement moins de regroupement parce qu’elle a déjà organisé elle-même les liens nécessaires. |
| Autres options à considérer | Partez donc d’un résultat délimité : un mois salarial contrôlé, une administration actualisée ou un remplacement temporaire achevé. Précisez qui fournit les données, prend les décisions et assure la transmission finale. Vous éviterez de fondre paie, consultance et planification dans une promesse vague de tranquillité. Les sources documentent une offre large et plusieurs formes de collaboration, mais n’apportent aucune garantie indépendante de rapidité, de taux d’erreur, d’économies ou de prix pour votre combinaison. L’organisation précise de la mission reste déterminante. | Le bon entretien ne part donc pas de la formule sous un même toit, mais de la prochaine étape réelle. Pour un nouvel employeur, ce sera un règlement de travail et une première paie; pour une ASBL, un parcours sectoriel; pour un service administratif développé, la connexion AFAS. Chaque proposition doit préciser les prestations comprises, les responsabilités de conseil et le traitement des changements. L’identité du groupe aide à choisir les questions, mais ne remplace pas l’évaluation de la collaboration effectivement proposée à votre organisation. |
FAQ
Demandez deux offres pour les mêmes tâches, comparez les frais et vérifiez la répartition des responsabilités et les logiciels.
Group S: sources
- Le secrétariat social est Group S - Secrétariat Social ASBL, BE 0407.214.017. Source · 2026-11-02
- Group S mentionne le calcul de la paie et l’émission de fiches de paie parmi les finalités de traitement. Source · 2026-11-02
- Group S propose des conseils juridiques et un soutien dans les contentieux. Source · 2026-11-02
- Group S mentionne la gestion des plannings des travailleurs. Source · 2026-11-02
- Le guichet d’entreprise est une ASBL distincte, identifiée sous le numéro 0480.605.997. Source · 2026-11-02
Liantis: sources
- Les clients sont accompagnés par un duo de conseillers clientèle personnels. Source · 2026-11-02
- Liantis cite la rédaction du règlement de travail parmi ses services. Source · 2026-11-02
- Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Source · 2026-11-02
- Liantis propose une assistance lors des inspections sociales. Source · 2026-11-02
- Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend LIANTIS SSA A.S.B.L. sous le numéro 510. Source · 2026-11-02