Liantis vs Partena Professional
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Liantis |  Partena Professional |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Oui. Agrément de Liantis SSA ASBL, n° 510. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Oui. Agrément de Partena, secrétariat social d’employeurs ASBL, n° 300. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Secrétariat social | Secrétariat social |
| Services | Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. | Partena calcule et traite les salaires chaque mois, y compris les impôts et les cotisations sociales. |
| Tarifs | Non vérifié | Non vérifié |
| Pour quelles entreprises | Selon cette analyse, Liantis mérite surtout d’être comparé lorsqu’on souhaite organiser la paie avec d’autres formalités d’employeur. Son origine et l’offre du secrétariat donnent un contenu concret à cette approche. Cette étendue n’est toutefois pas un certificat de qualité exclusif : d’autres groupes réunissent aussi plusieurs expertises. Une entreprise disposant déjà de partenaires solides pour son administration, sa prévention et ses RH peut préférer un prestataire centré sur la paie. Elle achète volontairement moins de regroupement parce qu’elle a déjà organisé elle-même les liens nécessaires. | Selon cette lecture, Partena mérite surtout une place dans la comparaison lorsque conseil au personnel et circulation des données doivent être repensés ensemble. Odoo apporte une orientation identifiable, tandis que le consultant et l’expertise juridique maintiennent un périmètre plus large que le logiciel. Pour une paie simple et une administration volontairement limitée, un secrétariat plus compact peut aussi convenir. Une entreprise cherchant une standardisation internationale devra, au contraire, vérifier les pays et processus couverts : l’offre PME belge ne démontre pas cette couverture. |
| Autres options à considérer | Le bon entretien ne part donc pas de la formule sous un même toit, mais de la prochaine étape réelle. Pour un nouvel employeur, ce sera un règlement de travail et une première paie; pour une ASBL, un parcours sectoriel; pour un service administratif développé, la connexion AFAS. Chaque proposition doit préciser les prestations comprises, les responsabilités de conseil et le traitement des changements. L’identité du groupe aide à choisir les questions, mais ne remplace pas l’évaluation de la collaboration effectivement proposée à votre organisation. | Un entretien utile peut partir d’une décision réelle : un nouvel horaire, son examen juridique, puis son passage dans la paie. Il s’agit de comprendre qui intervient, quelle application fait référence et comment le comptable reçoit le résultat. Il faut également séparer les fonctionnalités utilisables au démarrage des éléments encore en développement ou à confirmer pour votre situation. Partena pourra ainsi être évalué sur la cohérence du service effectivement acheté, sans confondre une innovation annoncée avec un résultat déjà établi au sein de votre entreprise. |
FAQ
Demandez deux offres pour les mêmes tâches, comparez les frais et vérifiez la répartition des responsabilités et les logiciels.
Liantis: sources
- Les clients sont accompagnés par un duo de conseillers clientèle personnels. Source · 2026-11-02
- Liantis cite la rédaction du règlement de travail parmi ses services. Source · 2026-11-02
- Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Source · 2026-11-02
- Liantis propose une assistance lors des inspections sociales. Source · 2026-11-02
- Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend LIANTIS SSA A.S.B.L. sous le numéro 510. Source · 2026-11-02
Partena Professional: sources
- Les clients disposent d’un consultant payroll attitré. Source · 2026-11-02
- Partena calcule et traite les salaires chaque mois, y compris les impôts et les cotisations sociales. Source · 2026-11-02
- Partena annonce être joignable de 8 h à 17 h, y compris pendant la pause de midi. Source · 2026-11-02
- Les logiciels sont accessibles sur application, tablette et PC et peuvent être connectés à d’autres logiciels. Source · 2026-11-02
- Partena publie un Memento annuel consacré à la réglementation sociale. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend PARTENA, SECRETARIAT SOCIAL D’EMPLOYEURS, A.S.B.L. sous le numéro 300. Source · 2026-11-02