Liantis vs Securex
Comparez les modèles de service, sans classement ni note client.
| Critère |  Liantis |  Securex |
|---|---|---|
| Secrétariat social agréé | Oui. Agrément de Liantis SSA ASBL, n° 510. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. | Oui. Agrément de Securex, secrétariat social ASBL, n° 120. Source : liste officielle au 20 juin 2025, publiée le 15 juillet 2025. |
| Dernière vérification | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Secrétariat social | Secrétariat social |
| Services | Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. | Un conseiller clientèle attitré assure le suivi des calculs de paie. Dans le cadre de l’accompagnement permanent, le conseiller prend en charge la paie, de la saisie des données au calcul des salaires. |
| Tarifs | Non vérifié | Aucun tarif vérifié n’est disponible. Officient n’est pas inclus dans le tarif par personne. |
| Pour quelles entreprises | Selon cette analyse, Liantis mérite surtout d’être comparé lorsqu’on souhaite organiser la paie avec d’autres formalités d’employeur. Son origine et l’offre du secrétariat donnent un contenu concret à cette approche. Cette étendue n’est toutefois pas un certificat de qualité exclusif : d’autres groupes réunissent aussi plusieurs expertises. Une entreprise disposant déjà de partenaires solides pour son administration, sa prévention et ses RH peut préférer un prestataire centré sur la paie. Elle achète volontairement moins de regroupement parce qu’elle a déjà organisé elle-même les liens nécessaires. | Selon cette lecture, Securex mérite une place dans la comparaison lorsque ressources payroll, données de planning et éventuellement prévention sont examinées ensemble. Cette appréciation repose sur le périmètre documenté et le parcours Shyfter, pas sur une affirmation de satisfaction. Une petite structure ayant une paie simple peut préférer un secrétariat plus compact. Une entreprise satisfaite de partenaires RH et prévention distincts peut également conserver cette organisation. Cela ne dévalorise pas Securex; cela signifie seulement que l’étendue de son offre pèse moins dans cette décision particulière. |
| Autres options à considérer | Le bon entretien ne part donc pas de la formule sous un même toit, mais de la prochaine étape réelle. Pour un nouvel employeur, ce sera un règlement de travail et une première paie; pour une ASBL, un parcours sectoriel; pour un service administratif développé, la connexion AFAS. Chaque proposition doit préciser les prestations comprises, les responsabilités de conseil et le traitement des changements. L’identité du groupe aide à choisir les questions, mais ne remplace pas l’évaluation de la collaboration effectivement proposée à votre organisation. | La proposition doit finalement distinguer trois questions : qui calcule, qui fournit des prestations contrôlées et qui intervient en prévention? Securex peut prendre plusieurs rôles ou seulement le traitement salarial. Un cas récurrent, comme une modification d’horaire accompagnée d’une absence, permet de suivre le parcours réel. On évalue alors la cohérence sans la présumer. Le caractère distinctif pertinent est ici la possibilité de discuter plusieurs services d’employeur, tout en conservant des limites précises entre leurs tâches et leurs responsabilités respectives. |
FAQ
Demandez deux offres pour les mêmes tâches, comparez les frais et vérifiez la répartition des responsabilités et les logiciels.
Liantis: sources
- Les clients sont accompagnés par un duo de conseillers clientèle personnels. Source · 2026-11-02
- Liantis cite la rédaction du règlement de travail parmi ses services. Source · 2026-11-02
- Liantis calcule les cotisations sociales et le précompte professionnel sur les salaires. Source · 2026-11-02
- Liantis propose une assistance lors des inspections sociales. Source · 2026-11-02
- Liantis fournit des conseils sociojuridiques concernant notamment le recrutement, les absences et le licenciement. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend LIANTIS SSA A.S.B.L. sous le numéro 510. Source · 2026-11-02
Securex: sources
- Le service clientèle est disponible chaque jour ouvrable de 8 h à 18 h. Source · 2026-11-02
- Un conseiller clientèle attitré assure le suivi des calculs de paie. Source · 2026-11-02
- Securex propose un renfort temporaire par l’intermédiaire de consultants en externalisation. Source · 2026-11-02
- Dans le cadre de l’accompagnement permanent, le conseiller prend en charge la paie, de la saisie des données au calcul des salaires. Source · 2026-11-02
- Securex présente Lex4you comme une bibliothèque juridique contenant des documents types et des politiques internes. Source · 2026-11-02
- La liste publiée au Moniteur belge du 15 juillet 2025 reprend SECUREX, SECRETARIAT SOCIAL A.S.B.L. sous le numéro 120. Source · 2026-11-02